Mercoledì 09 Ottobre 2019 - Piazza della Repubblica - Roseto degli Abruzzi (TE) - 64026
Obiettivi
Il superamento del turn over in materia di
personale sembra aver subito una battuta d’arresto. In assenza di specifici
provvedimenti normativi, gli enti continueranno ad effettuare la programmazione
2020/2022 secondo le attuali regole. Dopo diversi anni di turn over limitato,
il Decreto-legge 4/2019 ha ampliato le facoltà assunzionali degli enti fino a
tutto il 2021.
Nel 2019 gli enti sono chiamati altresì a stipulare
il contratto decentrato triennale, a seguito della stipula del CCNL 21 maggio
2018. Dopo diversi anni di blocco, le risorse decentrate fisse subiranno un
aumento, in deroga al tetto di cui al Decreto legislativo 75/2017.
I pareri delle diverse Sezioni regionali della
Corte dei conti (non sempre) aiutano gli addetti ai lavori a districarsi in un
quadro normativo particolarmente complesso.
Programma
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La programmazione triennale del personale 2020/2022
alla luce delle Linee guida del Dipartimento della Funzione pubblica
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La rideterminazione della dotazione organica
sulla base delle facoltà assunzionali e dei limiti di spesa
·
Ampliamento del budget assunzionale dal triennio
al quinquennio precedente
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La spesa di personale per il tempo determinato
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Le novità del 2019 in materia di personale
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La mobilità obbligatoria e volontaria
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Fondo risorse decentrate comparto – dirigenza –
retribuzione per le posizioni organizzative. Quale limite per il rispetto del
D.Lgs. 75/2017?
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I passaggi per la definizione del contratto
decentrato integrativo
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Il Decreto-legge su “pensione quota 100” e le
possibili ricadute sugli assetti organizzativi
€ 110,00 + IVA *
*Data ultima di cancellazione con rimborso dal corso:
Martedì 08 Ottobre 2019
Bonifico Bancario
Dottore Commercialista, Revisore Legale, Responsabile di servizio di PA, Collaboratore de “IlSole24Ore”
Programma
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La programmazione triennale del personale 2020/2022
alla luce delle Linee guida del Dipartimento della Funzione pubblica
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La rideterminazione della dotazione organica
sulla base delle facoltà assunzionali e dei limiti di spesa
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Ampliamento del budget assunzionale dal triennio
al quinquennio precedente
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La spesa di personale per il tempo determinato
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Le novità del 2019 in materia di personale
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La mobilità obbligatoria e volontaria
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Fondo risorse decentrate comparto – dirigenza –
retribuzione per le posizioni organizzative. Quale limite per il rispetto del
D.Lgs. 75/2017?
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I passaggi per la definizione del contratto
decentrato integrativo
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Il Decreto-legge su “pensione quota 100” e le
possibili ricadute sugli assetti organizzativi
Location del corso: Piazza della Repubblica, Roseto degli Abruzzi (TE) - 64026